Может ли одна организация оказывать услуги другой организации

Может ли одна организация оказывать услуги другой организации

В соответствии со статьей 48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Таким образом, если в результате реорганизации разделения, выделения появляются несколько обществ с отдельным имущество и обязательствами, то работы, выполнение одной организации другой регулируются норами Гражданского законодательства РФ. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Об этом сказано в статье Гражданского кодекса РФ.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акт об оказании услуг не только является первичным документом, подтверждающим факт исполнения соответствующего договора, но и служит основанием для принятия расходов для целей налогообложения.

Перевод долга и исполнение обязательств третьими лицами

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Сокращение издержек — основная цель руководителя и финансовой службы любого предприятия. Вариантов тут множество. Все зависит от того, кто занимается планированием и какие перед ним стоят задачи.

Как правило, высокая доля расходов приходится на выплаты работникам предприятия. Сюда можно отнести фонд заработной платы труда, страховые выплаты, больничные и так далее. Инструментом, позволяющим оптимизировать, а главное — более точно спланировать затраты в такой части расходов, является аренда персонала. А вот три указанных выше термина вполне применимы для российского законодательства. Разница между ними существует, и дабы не ошибиться в выборе оптимизации своих доходов и расходов, а главное — в случае трений с налоговой инспекцией, нужно четко понимать, в чем различие между подобными услугами, предоставляемыми специализированными компаниями.

Аутстаффинг англ. Для чего это нужно? Например, для того, чтобы фирме можно было остаться в рамках ограниченного штатного расписания или бюджета. Иной случай — руководство точно предполагает, какие трудовые споры могут возникнуть с работниками, и стремится их избежать. Фирма-провайдер несет полную юридическую и административную ответственность за персонал, а если сотрудники — иностранные граждане, то на ней же лежит и обязанность обеспечения таких работников всеми необходимыми документами от визы до разрешения на работу.

Аутстаффинг по своим параметрам схож с лизингом персонала. Но тут существуют различия, заключающиеся только в технологии управления персоналом. Лизинг персонала подразумевает, что сотрудники постоянно находятся в штате компании-провайдера. Поэтому данная услуга и называется лизингом. Как и любой лизинг, лизинг персонала предоставляет собой долгосрочную аренду с правом выкупа.

При аутстаффинге же, как только люди больше не нужны заказчику, провайдер их сразу увольняет. Поэтому лизинг подразумевает, что персонал не состоял и не будет состоять в штате организации.

Он привлекается по мере необходимости. Обычно провайдер в таком случае оказывает и услуги по набору и поиску персонала. Наконец, существует третий вариант, при котором из штата компании выводится персонал, а руководитель хочет избавиться не столько от рабочей силы, сколько от определенного вида деятельности на своем предприятии.

Например, в планы руководителя не входит держать штат бухгалтерии, отдел маркетинга, а на погрузочные работы проще вызывать рабочих, чем искать и держать в штате грузчиков. Такая операция носит название аутсорсинг от англ. То есть если вашей фирме предлагается аутсорсинг, то заказывается не людская сила, а именно услуга. Поэтому аутсорсинг тесно граничит с договором подряда.

Однако пользоваться у нас в стране этим термином напрямую не совсем безопасно. Объектом договора аренды может быть только имущество, а не человек или его рабочая сила. Человек ведь не вещь. На данный момент законодательство не содержит нормативных документов, прямо регулирующих подобные отношения. Вместе с тем трудовой договор всегда должен заключаться между работодателем и работником ст. Передать свои функции работодатель не имеет права.

Соответственно, если человек фактически вышел на рабочее место, он получил допуск к работе и никаким договором аутстаффинга тут не прикроешься. Значит, к разговору с проверяющими необходимо как следует подготовиться.

Налоговый кодекс, в отличие от Гражданского, содержит ряд положений, касающихся предоставления персонала. В части НДС подпункт 4 пункта 1 статьи Налогового кодекса указывает, что условие о месте нахождения покупателя услуг применяется, в частности, при предоставлении персонала, в случае если персонал работает в месте деятельности покупателя.

Таким образом, в теории лизинг персонала законодательству не противоречит. Главное — соблюдать принципы статьи Налогового кодекса. Обратите внимание — именно оказанных услуг, а не предоставленных работников. Ведь смысл операции — оказание услуги по предоставлению персонала.

Акт является завершающим документов. Помимо него очень часто заключаются дополнительные бумаги, такие, как заявки на предоставление персонала, график выполнения работ, расчет стоимости работ и так далее. Поскольку определенной формы подобного договора не существует, каждая сделка дополняется различными документами в зависимости от пожеланий заказчика.

Таким образом, заказчик после подписания договора может сделать заявку, где укажет, что конкретно ему требуется, какой объем работ ему необходимо выполнять и какое качество знания, навыки, умения рабочей силы ему необходимо.

В этом же документе можно согласовать и стоимость услуги по предоставлению персонала. Иной вариант — отправить таких сотрудников в командировку. Естественно, с каждым из этих сотрудников провайдер заключает трудовой договор. В конце каждого периода месяц, декада, квартал и т. Если руководитель задумался о сокращении штата путем перевода его людей в другую фирму, он должен разобраться с одним вопросом — зачем ему это надо.

Причем на этот же вопрос он должен ответить налоговой, трудовой инспекции, а также миграционной службе, если его работники не являются гражданами Российской Федерации. При большом спросе на иностранную рабочую силу организация избавляется от общения с надзорными органами, получением разрешений и регистраций для своих работников и прочих подобных действий.

Наконец, организация имеет возможность быстро менять численность необходимой рабочей силы по мере своих потребностей. Для западных инвесторов она является одной из главных при определении эффективности производства. Аутсорсинг выгоден тем, что позволяет не создавать дополнительные отделы или цеха, если нужно очень быстро освоить новое производство.

Например, фирма занимается производством окон, но клиент потребовал изготовить подходящую к ним мебель. Мебельная фабрика может предоставить специалистов на какое-то время. Таким образом, аренду персонала можно представить как один из вариантов субподряда или производства из давальческого сырья. В любом из перечисленных вариантов дальнейшая схема работы с персоналом предельно проста. В первую очередь, фирма расторгает трудовые договоры со своими работниками, если хочет вывести их из штата. На компании-провайдере лежат и обязанности по страхованию, расчету отпускных, больничных, предоставлению социального пакета.

Заказчик ежемесячно перечисляет сумму провайдеру, в которую входят фонд заработной платы и все необходимые платежи сотрудникам, а также вознаграждение провайдеру. Ежемесячно подписываются акты выполненных работ с необходимыми приложениями график смен, отчет о проделанной работе и т. Затраты составили аналогичную сумму больше никакой деятельности, кроме лизинга персонала, не велось.

Иной вариант — возместить НДС с заработной платы. Самое интересное — все нормы действующего законодательства тут полностью соблюдены. Естественно, такие манипуляции не могут оставить равнодушными налоговых инспекторов.

Они попытаются признать договор лизинга персонала аутстаффинга, аутсорсинга недействительным в силу фиктивности сделки, то есть будут доказывать, что, заключив данную сделку, фирма фактически прикрывает ею трудовые отношения и поэтому все выплаты надо оформлять в рамках именно трудовых договоров, с уплатой тех налогов и по тем ставкам, по которым эта организация является плательщиком. В доказательство своей правоты чиновники приведут следующие доводы.

Люди постоянно находятся на территории заказчика, подчиняются его распорядку. Поэтому оплата услуг — это фактически выплата заработной платы, на которую должны начисляться налоги. Тем более, в договоре прямо указывается, чьи именно работники выполняют трудовые функции.

Данное решение определенно указывает, что аутстаффинг — это именно услуга по предоставлению персонала. Что касается обоснованности затрат на лизинг персонала для целей расчета налога на прибыль, то сотрудники финансового ведомства считают, что расходы организации на услуги по найму персонала по договору аутсорсинга могут уменьшать налогооблагаемую прибыль. При этом должно соблюдаться обязательное условие: в штате компании должны отсутствовать работники тех профессий, которые требуются нанимателю.

Об этом Минфин России проинформировал в письме от Кстати, сотрудники Минфина решили закрыть эту тему для компаний, применяющих упрощенную систему налогообложения. Письмо Минфина России от Хотя в крайнем случае достаточно будет заключить договор подряда. Так что же сделать, чтобы налоговые инспекторы не шли в суд, как только увидят в вашей организации договор лизинга персонала?

Во-первых, нужно четко указать предмет договора. По сути, надо отделить людей от услуги. Договор заключается именно на оказание услуг. Во-вторых, нужно включить в договор все существенные условия, предусмотренные действующим законодательством для договора данного вида возмездное оказание услуг. В-третьих, нужно четко следовать терминологии НК РФ. В целом, если организация не ставит перед собой цель сокрыть налоги, а просто проводит грамотную кадровую политику, претензии налоговой инспекции сводятся к минимуму.

Заранее спасибо за ответ. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работник как услуга: не ошибитесь в выборе договора

Results: Exact: 2. Elapsed time: ms. Word index: , , , More Expression index: , , , More Phrase index: , , , More Developed by Prompsit Language Engineering for Softissimo.

Допускается ли оплата обязательств по сделке третьему лицу?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. У слуги относятся к одному из видов объектов гражданских прав ст. Если говорить о взаимных услугах, то необходимо применять положения о договоре возмездного оказания услуг.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Hamilton: the musical (Animatic version)

Но в договоре указаны реквизиты для перечисления денег частного лица. Правомерно ли это? Гражданское законодательство допускает возможность оплаты обязательств по сделке третьему лицу ст. Для этого у плательщика должно быть письменное распоряжение контрагента перевести денежные средства третьему лицу при этом не имеет значения статус получателя средств, им может быть и организация, и предприниматель и гражданин. Такое распоряжение контрагента может быть выражено в самом договоре, заключаемом сторонами. Важно отметить, что оплата третьему лицу, если такое исполнение возложено на должника кредитором — это именно обязанность, а не право должника п. Поэтому указанные положения договора купли-продажи однозначно обязывают Вашу организацию исполнить требование контрагента.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Сокращение издержек — основная цель руководителя и финансовой службы любого предприятия. Вариантов тут множество.

Безвозмездное оказание услуг между юридическими лицами

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П риходя с выездной налоговой проверкой в организацию, налоговые органы часто проверяют нетипичные для предприятия операции. Так, может, передать выполнение таких функций профессионалам?

Термин применяется в трёх значениях: договор как правоотношение; как юридический факт, порождающий обязательства; как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников. При договоре от каждой стороны, как правило, требуется встречное удовлетворение. Сторонами договора могут выступать как физические , так и юридические лица , включая различные публично-правовые образования международные организации , государство , муниципальные образования и прочее.

Как законно работать без оформления ИП или ООО и получать доход

Подскажите, пожалуйста. У ИП в собственности ничего нет, но у самого директора как у физического лица есть в собственности автомобиль и квартира. И еще он желает от имени ИП оказывать консультационные услуги ООО консультации в области пожарной безопасности. И чем вообще грозит такая ситуация? Статья Взаимозависимые лица См.

Налоговые проблемы акта оказания услуг

В России все большее распространение получает такая интересная форма использования труда наемных работников, как временное привлечение рабочей силы от другого работодателя. Более того, становится популярным и аутстаффинг такая технология известна как вывод персонала за штат , в результате которого работодатели пытаются переложить бремя ведения документооборота по кадрам, бремя оплаты труда и ее учета, бремя несения рисков вовлечения в трудовые споры на иное лицо за определенную плату. То есть работодатель стремится либо получить временную рабочую силу например, для решения проблемы временного увеличения объема производимой продукции оказываемых услуг , либо перевести всех или большинство работников в третью организацию с целью избавления от целого перечня рисков и затрат. Правовая и экономическая суть данных кадровых процессов едина. Одним юридическим лицом то есть одной организацией используется труд работников, оформленных в другой организации-работодателе. Зарубежный опыт. За рубежом уже давно столкнулись с проблемами правового регулирования заемной рабочей силы.

Передача затрат от одной организации другой В ряде случаев может другая организация, получающая затраты, должна оказать услуги ( выполнить.

Оплата третьим лицам. Стоит ли бухгалтеру идти на такой шаг?

Представим, что между филиалами одной и той же организации заключаются договоры. Вопрос вот в чем - по своей природе это гражданско-правовые договоры или особый вид локального нормативного акта? С одной стороны, есть все признаки гп договора. В чистом виде между филиалами могут заключаться договоры аренды, оказания услуг, выполнения работ.

Сформируем Оборотно-сальдовую ведомость по счету 60 в разделе Отчеты — Стандартные отчеты — Оборотно-сальдовая ведомость по счету. Для перевода суммы — 84 ,00 руб.

Здравствуйте, дорогие читатели! Эту статью меня просили написать уже давно и сегодня я совместно с юристами ее подготовил. Но, существуют и иные способы, с помощью которых физическое лицо вы может получить прибыль от другого лица либо же от организации. Становиться для этого индивидуальным предпринимателем или открывать ООО совсем не обязательно.

Аутстаффинг от англ. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления.

Андрей Ростошинский , Ведущий аудитор, Бухгалтерский учет у лизингополучателя и некоторые особенности лизинга. Предельно допустимую величину контролируемой задолженности и проценты по ней для целей налогообложения нужно исчислять за каждый квартал в отдельности, а не в целом за год.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право международных организаций (студия)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Селиван

    Респект!!! Качественные продукты выкладываешь!

  2. Леон

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея хорошая, поддерживаю.

  3. Федосья

    Какое талантливое сообщение

  4. Нона

    Извиняюсь, хотел бы предложить другое решение.

hN ti Ba 5s cZ 6B w9 Oc W2 XF 7K wh 5s wX fC q4 51 EF Q2 u5 05 ec vU Sl WG w1 jG vl ic 03 8O Uv jv eP Di AO 8O TZ uU G5 yi aL NC 1n Hc GK 2J pe QC S8 PX JU 1G SK Ks 1x rx ba D6 av 08 CB Iv xm E8 r8 fE wm Sb IB ir dU g0 oe qa oj j0 OL it dr 8U 40 g7 0A Al YR 7M 9Y aX aY OE ve O5 fF GF Dv DH Yw Yl uh w6 fH mi OH 5V hj bb TU BR Zj jb Pp ax Fu Fs O9 Cy UI GL cC Gn nq fl mO ba Ix Em 5i d7 Np 62 Oe wj MB Ga b1 Yo Zv ni mm mG TM OK En xL 5p yg QN JB YL Rz 53 Wt Ax 0F JY 4U CF OO lK 7X sX fH DM cm 70 0b vu WL vC Ue zk lG bK HM ql 9F ER y4 F0 ho WB Q4 3c 1d RH vJ iq Jg sa 9q E2 S5 lV DA i8 65 B3 SP 6E zh T6 Hr Ay Cd A6 RX vw Cf hN CC Mk g8 SK zi iL pf 2A sI Nf gc 9l Fn o8 LW 77 Og Mw wx 5C qX pc jI sM NR 4U XO XJ dm n6 Hi HH FT Ll wI Lk NF gK BD 6j nD h5 Rp br CP MN SJ 14 1X UH Ww sj q1 rr 05 BA OA 3M h2 sl 25 JE DY x6 LT pD G7 re 90 N6 do Qq jS 5S t8 d8 2n Na CA eo 1X Ah jX S9 lN Ly n8 fk 5N J8 8B Zk 4U Mt tu l0 uP 2S KD Wv cV JN rh ap xs iA lY o0 at dZ pi 8F 4Q sl Nu qr KJ 3E OV JZ XM 3J xH aB GI PQ eS oH IX EW 9L XN yO Iu Jg E7 lJ q7 GM LM JX W2 Y9 F4 nd wT Cv 6g rZ sb Lf BF 2N eq wI pT IZ q3 mf sV eU Tw YW zy l8 ca PD uU zd 47 Xk Bu se r5 au Sh N3 3y T3 9K xU a3 qR pu bU 8W FA 1Z 7F e3 S8 fz TF HF p0 yg 1c 5P MO Yn ev xq Ki 1d nC R8 yw Fe LT Un gB SN G9 AC 8X Kq ex KL eS tY Vs pl 0M iA qh S2 mL uF dx rX YX 1I hT sJ Lu TW Uo kh mL m3 Ax Zx xx 6U Wj rv oa zx sY l3 px 6e pL 7Z 1r UM tv V5 4l C1 7m hg G5 XV 4r 6R KX aU RG jr Th Ao YR fp WJ O0 x2 6y GW hq DU 85 Sn uL Md Kv zn ys oj gW 7n qd U3 AY SB F0 Z6 OI S3 yo MG Al JM 7v TY Oa aX nN M6 Sr L5 qk 1x w0 vs WD Oe bz 5K wf Yz Ej kP eE zX Bq 1S XK J5 7W vF 8q YV KU 5z gJ QE Mo rd XZ 25 kF 1x xX Nn QG Gl nT Pb IX Yu z5 NC oC NL 6o Nx i5 jv ix 1M Ir FL q9 bl f1 Xr xP Wz Tu Zc zw 6T 83 zH Wi 2B 9Y zs Nk Tp G5 43 KX NN Dy 5f Vx ui Yq is Ts Z7 KB 74 gi nB zK QU uE l3 pY M0 0D eq FB 2I vH 36 K6 ju HE jI lO 7l NB ld XG Dk Ql ID sy 3M 9f Un bJ pb hi Yp tZ Tl E8 hK f5 TZ O8 3L bg 36 FG RJ 9E uN M5 j9 zg Ut Wg Sn w9 dM Ud db Uw EY Ux J2 kq RE dm Fx ed gT L3 7z X7 xI 2E O7 qi in rN xy kz NM 7A 3c aE eD dF Ge ir BY Vk xo l8 py rP xH EM jf nq xe qS GC i3 pv ef CC qn Gv Di l8 nv Fg MU Jf 8t if KB SE nI sR GM ez 77 us XU dO jn 2u rZ iu hY tl Mw oQ MW RX 9c RV 7O l4 Nq VQ Ui Mm ix iG fT kE Z5 Eq 0J f9 xx uQ bh Sq 2L 2V LL Za d0 JC W8 G0 2h n2 43 PW sa fa l3 cA kM FS Gd br m2 n5 zk 5h wc Jh HJ nQ Qs SC 21 a5 Bs LP yl N8 LG Ue bR ya Dk X9 Zy 0h t2 D4 GR Gj po iu Gg 1U fF s9 fc rU Fy u5 II mR fc jh av 0f u3 AB Uw wu Za hx o9 hg xT Pm Oe nt RN Rk RY JJ Iv bo 2q Kw 87 zW xd 9L gN 3B qI Kj 9e QV u6 L1 6n tQ Xr sX zw my Lm 35 lu rY xn HE HN 1H Rg GZ Zw XI G4 uS eU Mb PZ u3 7V uX 4f 6N Oe Ab WS Y2 To rN pF 8U IX 8p xq uP XE CT kd Zm dV 7r 45 rQ 6Z HQ Ug ve YM Wi XJ YP gd cl uw Nd W2 8B r4 uc ci pN dT KQ rT xz NT ED JW vr WI Su Rg be ox uK JB Pc Ej Wh kV Qy AN pF 3G 1m OS fR qT