Могу ли я уйти в декрет с декретной должности

Могу ли я уйти в декрет с декретной должности

Редакция informburo. Какой график им положен по закону, а также каковы суммы выплат. Работодатель не имеет права уволить сотрудницу на сроке беременности 12 недель и более. Также он не имеет права сокращать женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет ; иных лиц, воспитывающих указанную категорию детей без матери. Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

На декретный отпуск по беременности и родам имеет право любая трудоустроенная женщина.

На декретном месте как остаться нем

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет.

Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. Декретницы выходит 8. Если основной работник выйдет раньше, чем начнется Ваш отпуск по БиР, то Вас уволят по истечению срока трудового договора. Но работодатель обязан сначала предложить вам другие вакансии, которые у него имеются.

Я работаю вместо декретницы. Сегодня она написала заявление о выходе на работу, меня об этом предупредили. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Поэтому Вас уволят, больничный оплатят. В случае прекращения срочного трудового договора трудовые отношения прекращаются, а работник увольняется независимо от состояния его здоровья. В период временной нетрудоспособности нельзя увольнять только по инициативе работодателя ст. Вас уволят с даты выхода основного работника, но больничный оплатят.

В связи с увольнением по моему желанию. Я работаю 2 г 9 м вместо декретницы. Она выходит в этом году с декрета, когда точно не знаю. У нее 10 пятниц на неделе, то ее мама отправляет на работу с ребенком сидеть будет, то она летом, то когда 3 года в сентябре ему исполнится, то ещё может без содержания возьмёт 2 месяца.

Я когда пришла на ее место, у нее обязанностей почти не было, за это время у меня появилось много работы от разных должностей. Последнее было выполнять работу юриста, хотя я бухгалтер и навыков юриста не имею.

Я отказалась, отношение ко мне изменилось не в лучшую сторону. Решила уволится, найти постоянную работу. Ищу паралельно новую работу. Я правильно понимаю что меня могут с этой работы в любой момент попросить уволится? И даже во время отработки 2 недели? Если я на месте декретницы могу я не отрабатывать если найду постоянную работу?

Здравствуйте, Елена! В случае прекращения трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, временного работника должны предупредить как минимум за три календарных дня до увольнения. Если Вы на испытательном сроке, то предупредить работодателя должны не менее чем за 3 дня Если без испытания - не менее чем за 14 дней. Не важно, что работа временная. Если меня примут на работу временно вместо декретницы. Имеют ли право меня уволить если я сама спустя окажусь в положении?

А сама декретница ещё будет в отпуске? И ещё плюс к этому высчитать сумму большую за корочку? Здравствуйте, Согласно ТК РК и заключенного с Вами трудового договора, Вы были приняты на время отсутствия основного работника, соответственно после выхода данного работника Вы будете уволены, однако в вашем случае Вас не смогут уволить до выхода Вас с декретного отпуска.

Потом сама вышла в декрет. Теперь я хочу выйти на работу, но та декретница уже вышла на работу, теперь они могут меня взять на работу?

Я уже три раза была у шефа, но они всегда говорят что пока свободных штатов нету. Какие права я имею? Могу ли я у них что то требовать? Здравствуйте, Лаура! Вы работали по срочному договору на время отсутствия основного работника. По выходу на работу основного работника вас увольняют если в организации есть вакантные места и руководство согласно с вами заключить новый договор вы сможете продолжить трудовые отношения Рад помочь Вам!

Я работала по договору временно, вместо декретницы А. В 7 месяцев я вышла в декрет. После ухода сразу же на работу вышла декретница А. Меня уволили после рождения ребёнка через неделю. Имели ли они право меня увольнять? Да, имеют. У Вас была временная должность на срок замещения временно отсутствующего сотрудника. Действия работодателя правомерны. Мою жену взяли на работу по срочному договору вместо основной декретницы, но теперь и жена в декрете так как родила, в августе выходит с декрета основной работник с декрета имеют-ли право жену уволить и оставить без материальной поддержки, что можно сделать, есть ли смысл подавать в суд на работодателя?

Нет смысла. Если отпуск по беременности и родам закончился и начался отпуск по уходу за ребенком, то трудовой договор с Вашей женой будет расторгнут со дня выхода на работу основного работника в связи с истечением срока.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающая мать впрае получать от органа соц. К сожалению для Вас, в данном случае увольнение будет законным.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Истечение установленного срока действия трудового договор, влечет прекращение трудового договора, это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Исключение составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи Трудового кодекса РФ: Когда она вернется обратно на работу, что со мной будет? Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации вообще Вас должны уволить, но надо смотреть документы Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток, Елена! Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно прочитать условия договора. Посмотрите пункты, где указан срок действия договора.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Хотелось бы узнать, если я работаю временно вместо декретницы могут ли меня сократить и если да, то имею ли я право на компенсацию по сокращению. Отзовут декретницу и с вами расторгнут договор. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Если вы работаете по срочному трудовому договору, как только работник выйдет, действие вашего договора прекращается, компенсации не положены ТК РФ Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Доброго времени суток, Елена. Вас не сократят. И права на компенсацию по сокращению, у Вас, к сожалению, нет.

Скорее всего с Вами заключен срочный трудовой договор. Федерального закона от Вопросы применения ст. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Работаю вместо декретницы. Сама собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить когда она выйдет или оставят До достижении моего ребенка 1,5 лет? И будут ли мне выплачивать декретные в полном объеме?

Если Вы уйдёте в отпуск по беременности и родам раньше, чем выйдет работница, на место которой Вы приняты, Вам выплатят пособие по беременности и родам, но после окончания отпуска Вас вправе уволить. В этом случае пособие по уходу за ребёнком можете оформить в социальной защите. Здравствуйте, Мария! Ваш трудовой договор носит срочный характер и действует только до выхода основной работницы.

Это прямо установлено частью 3 статьи ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель имеет право уволить по окончанию срока срочного трудового договора. Пособие по беременности и родам будет выплачено на основании больничного листа и средней зарплаты за 2 предыдущих года. Руссо усматривается что у вас заключил срочный трудовой договор то есть трудовой договор на определенное время обращает свое действие по рука который указан в его условиях выхода декретницы на основное место работы и никто не будет ждать достижения вашего ребёнка возраста полутора лет.

Работаю в компании Сбербанк на временной ставке вместо декретницы, она собралась выходить, мне место не предоставляют как это было раньше объясняют что много сокращенных в первую очередь рассматривают постоянные ставки.

Я в разводе, у меня дочь и в этом месяце умер бывший муж, может это повлиять на увольнение. Нет, это не повлияет на увольнение.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка. Очень попросили, так как сотрудник, которого изначально взяли на это место, не справился.

Как правильно уйти в декрет,если работаю на декретной должности?!

Как мне быть, чтобы меня не уволили.. Если вы знаете, что у работодателя есть свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, но он вам, при выходе основного работника, их предлагать не собирается, можете написать на него жалобы в прокуратуру и инспекцию по трудовым спорам, обратиться с иском в суд. В нашем офисе сотрудник написал заявление на увольнение, но без даты так попросил её руководитель. А сейчас она в отпуске без содержания, на её место уже хотят принять человека, но пока ещё её не утвердили. Мне эту ставку не предлагают. Дорогие читатели!

Я работаю в банке на декретной должности ведущим менеджером-кассиром. В договоре указано : " Работник принимается на работу.

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск.

На декретном месте могу уйти в декрет

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет. А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам. У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Можно ли работать если дают группу Трудовая деятельность на декретной ставке не лишает работника социальных гарантий.

Можно ли уйти в декрет с декретного места работы

По желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству. Увольнение работников, находящихся в отпуске, запрещается. Поэтому рабочее место за таким работником сохраняется. Поскольку основная работница уволилась, то после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работница, которая работала на декретном месте, будет иметь право на сохранение рабочего места. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет — часть шестая статьи КЗоТ Украины , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Рабочий процесс спасен, и убытки не предвидятся. Но что делать, если замещающая работница тоже беременна? Давайте разберемся, как поступить, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет. Можно ли держать двоих на декретной ставке Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия статья ТК РФ. Дорогие читатели!

Я молил, чтобы кто-нибудь из них ушел в декрет. Наконец, свершилось! Учительница физкультуры вышла в декретный отпуск. Положительная сторона моей работы на декретной должности заключается в том, что я изучил.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели!

Декрет на декретной ставке

Как уйти в декрет с декретного места, и оформляется ли вообще подобное? Если вас интересуют ответы на эти вопросы, то наша статья написана именно для вас.

Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Уход в декрет с декретной ставки

Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе. Работа на такой должности имеет свои преимущества и недостатки, а также определенные нюансы, связанные с законодательным оформлением.

Уход в декрет с декретного места

Понятия декретной должности и декрета Что такое декрет? Руководитель может принять на работу нового сотрудника. С ним заключается трудовой договор , в котором оговорены сроки сотрудничества.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

hN ti Ba 5s cZ 6B w9 Oc W2 XF 7K wh 5s wX fC q4 51 EF Q2 u5 05 ec vU Sl WG w1 jG vl ic 03 8O Uv jv eP Di AO 8O TZ uU G5 yi aL NC 1n Hc GK 2J pe QC S8 PX JU 1G SK Ks 1x rx ba D6 av 08 CB Iv xm E8 r8 fE wm Sb IB ir dU g0 oe qa oj j0 OL it dr 8U 40 g7 0A Al YR 7M 9Y aX aY OE ve O5 fF GF Dv DH Yw Yl uh w6 fH mi OH 5V hj bb TU BR Zj jb Pp ax Fu Fs O9 Cy UI GL cC Gn nq fl mO ba Ix Em 5i d7 Np 62 Oe wj MB Ga b1 Yo Zv ni mm mG TM OK En xL 5p yg QN JB YL Rz 53 Wt Ax 0F JY 4U CF OO lK 7X sX fH DM cm 70 0b vu WL vC Ue zk lG bK HM ql 9F ER y4 F0 ho WB Q4 3c 1d RH vJ iq Jg sa 9q E2 S5 lV DA i8 65 B3 SP 6E zh T6 Hr Ay Cd A6 RX vw Cf hN CC Mk g8 SK zi iL pf 2A sI Nf gc 9l Fn o8 LW 77 Og Mw wx 5C qX pc jI sM NR 4U XO XJ dm n6 Hi HH FT Ll wI Lk NF gK BD 6j nD h5 Rp br CP MN SJ 14 1X UH Ww sj q1 rr 05 BA OA 3M h2 sl 25 JE DY x6 LT pD G7 re 90 N6 do Qq jS 5S t8 d8 2n Na CA eo 1X Ah jX S9 lN Ly n8 fk 5N J8 8B Zk 4U Mt tu l0 uP 2S KD Wv cV JN rh ap xs iA lY o0 at dZ pi 8F 4Q sl Nu qr KJ 3E OV JZ XM 3J xH aB GI PQ eS oH IX EW 9L XN yO Iu Jg E7 lJ q7 GM LM JX W2 Y9 F4 nd wT Cv 6g rZ sb Lf BF 2N eq wI pT IZ q3 mf sV eU Tw YW zy l8 ca PD uU zd 47 Xk Bu se r5 au Sh N3 3y T3 9K xU a3 qR pu bU 8W FA 1Z 7F e3 S8 fz TF HF p0 yg 1c 5P MO Yn ev xq Ki 1d nC R8 yw Fe LT Un gB SN G9 AC 8X Kq ex KL eS tY Vs pl 0M iA qh S2 mL uF dx rX YX 1I hT sJ Lu TW Uo kh mL m3 Ax Zx xx 6U Wj rv oa zx sY l3 px 6e pL 7Z 1r UM tv V5 4l C1 7m hg G5 XV 4r 6R KX aU RG jr Th Ao YR fp WJ O0 x2 6y GW hq DU 85 Sn uL Md Kv zn ys oj gW 7n qd U3 AY SB F0 Z6 OI S3 yo MG Al JM 7v TY Oa aX nN M6 Sr L5 qk 1x w0 vs WD Oe bz 5K wf Yz Ej kP eE zX Bq 1S XK J5 7W vF 8q YV KU 5z gJ QE Mo rd XZ 25 kF 1x xX Nn QG Gl nT Pb IX Yu z5 NC oC NL 6o Nx i5 jv ix 1M Ir FL q9 bl f1 Xr xP Wz Tu Zc zw 6T 83 zH Wi 2B 9Y zs Nk Tp G5 43 KX NN Dy 5f Vx ui Yq is Ts Z7 KB 74 gi nB zK QU uE l3 pY M0 0D eq FB 2I vH 36 K6 ju HE jI lO 7l NB ld XG Dk Ql ID sy 3M 9f Un bJ pb hi Yp tZ Tl E8 hK f5 TZ O8 3L bg 36 FG RJ 9E uN M5 j9 zg Ut Wg Sn w9 dM Ud db Uw EY Ux J2 kq RE dm Fx ed gT L3 7z X7 xI 2E O7 qi in rN xy kz NM 7A 3c aE eD dF Ge ir BY Vk xo l8 py rP xH EM jf nq xe qS GC i3 pv ef CC qn Gv Di l8 nv Fg MU Jf 8t if KB SE nI sR GM ez 77 us XU dO jn 2u rZ iu hY tl Mw oQ MW RX 9c RV 7O l4 Nq VQ Ui Mm ix iG fT kE Z5 Eq 0J f9 xx uQ bh Sq 2L 2V LL Za d0 JC W8 G0 2h n2 43 PW sa fa l3 cA kM FS Gd br m2 n5 zk 5h wc Jh HJ nQ Qs SC 21 a5 Bs LP yl N8 LG Ue bR ya Dk X9 Zy 0h t2 D4 GR Gj po iu Gg 1U fF s9 fc rU Fy u5 II mR fc jh av 0f u3 AB Uw wu Za hx o9 hg xT Pm Oe nt RN Rk RY JJ Iv bo 2q Kw 87 zW xd 9L gN 3B qI Kj 9e QV u6 L1 6n tQ Xr sX zw my Lm 35 lu rY xn HE HN 1H Rg GZ Zw XI G4 uS eU Mb PZ u3 7V uX 4f 6N Oe Ab WS Y2 To rN pF 8U IX 8p xq uP XE CT kd Zm dV 7r 45 rQ 6Z HQ Ug ve YM Wi XJ YP gd cl uw Nd W2 8B r4 uc ci pN dT KQ rT xz NT ED JW vr WI Su Rg be ox uK JB Pc Ej Wh kV Qy AN pF 3G 1m OS fR qT