Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения работников по инициативе работодателя практически в любой момент, если тому по какой-либо обоснованной причине приходится сокращать численность штата или должностных единиц. А возможно ли сокращение работника в отпуске по уходу за ребенком? Давайте попробуем найти ответ на этот вопрос. Восемьдесят первая статья Трудового кодекса дает работодателю право на расторжение трудового договора по собственной инициативе.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88

Могут ли уволить или сократить в декретном отпуске

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую.

В декрет раньше никак не уйдешь. Исключение только то может быть если ликвидируется полностью все предприятие, если тебе должность другую не предлагают, то нужно идти в трудовую инспекцию и писать заявление о том, что ты находишься в положении, а работодатель тебя хочет сократить и др.

Можно взять больничный,затем уйти в отпуск,ну а затем в декрет. Никто вас не уволит. Поговорите с врачом в ЖК, чтобы срок Вам увеличили на 2,5 недели. У нас идут на встречу в ЖК, если вдруг отпуска не хватает до декрета и т. Работаю в гос. Принеси справку о том что ты в положении, они не имеют права сокращать строчку на которой ты работаешь либо они обязаны перевести тебя без конкурса на другую не менее оплачиваемою должность, но она не должна быть ниже по иерархии.

Если же нет такой строчки, то твою не сократят, и они обязаны выплатить все что положено, тем более что это не организация с бюджета платит,а соц. Вопрос: Имеют ли право беременную женщину при переводе на новое штатное расписание понизить в должности?

Ответ: Согласно ст. В Вашем случае на основании ст. Это если, конечно, Ваша должность не упраздняется. Тебя вообще не коснется сокращение - ты в декрете, тебя нельзя уволить и после выхода из него в течение опред.

Уважаемая Елена! И будьте спокойненько в декретном. Вас можно уволить только при ликвидации организации. А раз предприятие не ликвидируется, то и понижении в должности не может идти речи! Не попадете, наоборот вам надо ему сообщить что вы беременны, это ваша защита номер один.

Уволить беременную женщину нельзя. Есть еще статья в ТК РФ, поищете, там написано что женщина может работать на полставки. В плане ночных смен - решайте сами. Не завидую я вам, декретникам, потенциальным сокращенцам.

Лучше с декретных отпусков вообще не выходите, иначе сразу сократят. Начальство таких не любит. Если будешь в декрете, то не попадшь, если выйдешь на работу, то будешь сокращена наравне со всеми. Хотя при сокращении имеют преимущество остаться женщина, имеющие детей до 3- лет. Вы можете отозваь заявление до дня увольнения если на ваше место в письменной форме уже е приглашён другой человек. Да, можете. Отправьте заявление об аннулировании вашего заявления об увольнении по собственному и просите уволить вас по сокращению.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. Если не прошло 2 недели, после написания заявления об увольнении по собственному желанию, отзывайте его. Вы сами написали заявление по собственному, так что же вы теперь хотите?

Ну отзовите его следующим заявлением, завизируйте его у секретаря. В данный момент сократят не Вас, а Вашу должность. Вас сократят как только Вы выйдете из декрета. Если в расчетном периоде, 12 месяцев предшествующих сокращению, работнику не была начислена зарплата или у него не было фактически отработанных дней, средний заработок нужно рассчитать исходя из его зарплаты за 12 предыдущих месяцев пункта 5 Положения о среднем заработке.

Если сотрудник не работал ни в расчетном периоде, ни в течение 12 месяцев до него то есть два года , его средний заработок необходимо определить за дни отработанное время , отработанные до наступления события. Если же сотрудник не отработал ни одного дня, то средний заработок определяют исходя из установленного ему оклада. Берется зарплата за последние 12 месяцев работы. В этот период может попасть время работа и до и после декрета. По общему правилу, установленному ст.

Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся. Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе.

Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. Мало информации. Что Вы понимаете под декретным отпуском, исполнилось ли ребенку три года. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя НЕ допускается ч.

Лидия Провоторова, вы ошибаетесь, как раз в связи с сокращением численности штата возможно увольнение. Не имеют право сокращать. Из ст. Сокращение к исключениям не относится. Татьяна ответила исчерпывающе, добавлю, что предупредить вас должны в письменном виде и обязательно за два месяца. Согласно ст. Сократить должность, которую занимает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Ничего, кроме ТК вам и не надо, до 3-х лет вас все равно не тронут, если не закроются совсем.

Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы должность. Процедуру сокращения могут начать только тогда, когда ребенку исполнится 3 года. Вы имеете полное право выйти на свою должность. Уведомление о сокращении не законно. Ссылайтесь на ТК РФ, ст. Нужно встать на учёт и принести справку на работу. А вообще если уволят можно обратиться в государственную инспекцию по труду.

У меня точно такая же была ситуация. Меня не сократили, а когда уходила в декрет, без лишних вопросов декретные в полном объеме выплатили! Справку из консультации принесите, а если будут подталкивать к увольнению по собственному, пригрозите, что обратитесь в Инспекцию по труду или прокуратуру. Суд в любом случае будет на вашей стороне!

Нет, не могут. Запрещается расторжение ТД с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до 3 лет, по сокращению штата в том числе. Несите справку из женской консультации и работайте спокойно до декрета. Не могут, сначала Вы должны отгулять декрет. Только подтвердите,что Вы беременны, принесите справку.

В случае чего, обращайтесь в профсоюз, в суд и т. Предоставьте справку о беременности по месту работы-пусть хоть плюются,не обращайте внимания. Ст ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;.

Такие работники, конечно, имеют приемущественное право на оставление на работе при сокращении, но шансы быть уволенным тоже есть. Почитайте статью Трудового кодекса, он в открытом доступе. На деле доказать свою более высокую производительность труда и квалификацию будет очень трудно, если работодатель не желает этого признавать.

Даже в суде не докажете, работодатель при желании задним числом сделает все документы, чтобы доказать обратное. Так что эта ст ТР РФ мертвая. Нет, в соответствии с законодательством до выхода с декретного отпуска, работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.

Ничего не пишите,только после уведомления официального что компания сокращена по финансовым трудностям и им придется вас уволить,где 2 уведомление должны дать вам на руки. Если все так произошло,а компания дальше работает,обращаетесь в суд где опираетесь на закон о матери и защите материнского права и вас официально должны восстановить.

В месячный срок. В прокуратуру, с заявлением, беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Оплатят, как миленькие, и не только декрет, но и всё то время, что она без работы была. Что конкретно вас интересует.

Вас не могут сократить пока вы находитесь отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3-х лет, даже если ваше должность упразнена, а предложить вам нечего. Если конечно идет не сокращение численности штата.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

В декрет Естественно, в декрет. Тебе обязаны платить деньги, когда ты в декрете. И уволить не имеют права. Ну, для начала если Вы уже беременная, то сокращение Вам не грозит : если Вы не исполняете обязанности временно отсутствующего работника Так, что без разницы. Разве что в деньгах.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правомерно ли сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно п. Поскольку работники, вынужденные на время оставить трудовую деятельность ввиду необходимости ухода за ребенком или намеревающиеся это сделать, есть практически в каждой организации, вопрос о том, могут ли сократить в декретном отпуске, чрезвычайно актуален. Дело в том, что, согласно ч. Таким образом, уволить сотрудницу, пребывающую в любом из указанных видов отпуска, по оргштатным мероприятиям нельзя. То же самое касается сотрудника, независимо от его пола, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Молодая мама в декретном отпуске — могут ли ее сократить?

Вопрос об увольнении женщин в декретном отпуске или после него встает не редко, ведь работодатели, надеясь на незнание закона своими подчиненными, любят нарушать их права, конечно же в целях своей выгоды. Так же работодатели просто надеяться на авось, что уволенная женщина не будет отстаивать свои права и не будет никуда обращаться, а молча заберет документы и уйдет. Но как показывает практика, случаи когда работники чьи права нарушены молча уходят с работы, становится все меньше.

А вот уборщицей пусть ставят, но вы возьмите справку на лёгкий труд что вам поднимать можно до 3 кг а это уже ведро не поднимешь и физические нагрузки вообщем не желательны тем более перед декретом, так что обязаны они будут посадить вас туда где ничего не надо будет делать, а если не могут, то они выдают вам документ что не могут предоставить рабочее место по такой категории и будете сидеть дома, а работодатель вам выплачивать зарплату по сред. Если Вашей длжности не будет, то обязаны предоставить другую, но не менее оплачиваемую.

Как отстоять свою точку зрения и доказать им что мы уволили правильно, а их позиция незаконная, так как они даже слушать нас не хотят и заставляют делать так как им удобно. Помогите советом, буду благодарна любой информации, так как мы отдел кадров находимся в замешательстве, и не знаем, как правильно нам поступить!

Это означает, что место работы, должность, условия оплаты и прочие условия трудового договора должны остаться прежними и не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. Иногда в практике встречается мнение о том, что в случае если должность работника была сокращена в период его нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то после выхода сотрудника на работу ему может быть предложен перевод на другую должность на основании статьи 74 Трудового кодекса по инициативе работодателя в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Могут ли сократить работника после декретного отпуска?

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника?

К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности.

Сокращение и увольнение сотрудников в Украине — юридическая консультация

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у будущих мам. Задумываться приходится не только о правильном уходе за ребенком, но и о сохранении рабочего места в период декретного отпуска. Далеко не каждое предприятие благожелательно относится к беременным сотрудницам, проводя увольнение и сокращение декретницы при сокращении штата с нарушением законодательства. Когда женщина уходит в декрет, ее должность сохраняется за ней. Это гарантировано Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права самовольно изменить ее должностные обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, переживает ли сейчас компания проблемный период или нет.

Сокращение в декрете

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях. При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника. Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности.

Отпуск по уходу за ребенком в декретном отпуске!.

Правомерно ли сокращение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

ТК РФ устанавливает запрет на увольнение женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 3 лет. Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.

Можно ли сократить работника в декретном отпуске?

Беременность, роды, уход за ребенком — все эти этапы в народе именуются декретом, хотя в законодательстве такого понятия нет. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями. Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работница может быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников только после того, как ребенку исполнится три года. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель обязан уведомить службу занятости населения не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудовых договоров по основанию, предусмотренному п.

Не слишком часто, но все же иногда возникает вопрос: допустимо ли сокращение в декретном отпуске? Рассмотрим этот вопрос в подробностях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение работника предпенсионного возраста
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Нда!

  2. Бронислав

    Сегодня буду болеть за футбольный клуб ЦСКА ! Вперёд, НАШИ ! ;)

  3. fecnihis88

    СМОРТЕТЬ ВСЕМ! ПРОСТО СУПЕР!!!

  4. Федосья

    Ну и ну, с чего это вот так то? Я считаю, почему не уточнить этот обзор.

  5. sacthelighro

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

hN ti Ba 5s cZ 6B w9 Oc W2 XF 7K wh 5s wX fC q4 51 EF Q2 u5 05 ec vU Sl WG w1 jG vl ic 03 8O Uv jv eP Di AO 8O TZ uU G5 yi aL NC 1n Hc GK 2J pe QC S8 PX JU 1G SK Ks 1x rx ba D6 av 08 CB Iv xm E8 r8 fE wm Sb IB ir dU g0 oe qa oj j0 OL it dr 8U 40 g7 0A Al YR 7M 9Y aX aY OE ve O5 fF GF Dv DH Yw Yl uh w6 fH mi OH 5V hj bb TU BR Zj jb Pp ax Fu Fs O9 Cy UI GL cC Gn nq fl mO ba Ix Em 5i d7 Np 62 Oe wj MB Ga b1 Yo Zv ni mm mG TM OK En xL 5p yg QN JB YL Rz 53 Wt Ax 0F JY 4U CF OO lK 7X sX fH DM cm 70 0b vu WL vC Ue zk lG bK HM ql 9F ER y4 F0 ho WB Q4 3c 1d RH vJ iq Jg sa 9q E2 S5 lV DA i8 65 B3 SP 6E zh T6 Hr Ay Cd A6 RX vw Cf hN CC Mk g8 SK zi iL pf 2A sI Nf gc 9l Fn o8 LW 77 Og Mw wx 5C qX pc jI sM NR 4U XO XJ dm n6 Hi HH FT Ll wI Lk NF gK BD 6j nD h5 Rp br CP MN SJ 14 1X UH Ww sj q1 rr 05 BA OA 3M h2 sl 25 JE DY x6 LT pD G7 re 90 N6 do Qq jS 5S t8 d8 2n Na CA eo 1X Ah jX S9 lN Ly n8 fk 5N J8 8B Zk 4U Mt tu l0 uP 2S KD Wv cV JN rh ap xs iA lY o0 at dZ pi 8F 4Q sl Nu qr KJ 3E OV JZ XM 3J xH aB GI PQ eS oH IX EW 9L XN yO Iu Jg E7 lJ q7 GM LM JX W2 Y9 F4 nd wT Cv 6g rZ sb Lf BF 2N eq wI pT IZ q3 mf sV eU Tw YW zy l8 ca PD uU zd 47 Xk Bu se r5 au Sh N3 3y T3 9K xU a3 qR pu bU 8W FA 1Z 7F e3 S8 fz TF HF p0 yg 1c 5P MO Yn ev xq Ki 1d nC R8 yw Fe LT Un gB SN G9 AC 8X Kq ex KL eS tY Vs pl 0M iA qh S2 mL uF dx rX YX 1I hT sJ Lu TW Uo kh mL m3 Ax Zx xx 6U Wj rv oa zx sY l3 px 6e pL 7Z 1r UM tv V5 4l C1 7m hg G5 XV 4r 6R KX aU RG jr Th Ao YR fp WJ O0 x2 6y GW hq DU 85 Sn uL Md Kv zn ys oj gW 7n qd U3 AY SB F0 Z6 OI S3 yo MG Al JM 7v TY Oa aX nN M6 Sr L5 qk 1x w0 vs WD Oe bz 5K wf Yz Ej kP eE zX Bq 1S XK J5 7W vF 8q YV KU 5z gJ QE Mo rd XZ 25 kF 1x xX Nn QG Gl nT Pb IX Yu z5 NC oC NL 6o Nx i5 jv ix 1M Ir FL q9 bl f1 Xr xP Wz Tu Zc zw 6T 83 zH Wi 2B 9Y zs Nk Tp G5 43 KX NN Dy 5f Vx ui Yq is Ts Z7 KB 74 gi nB zK QU uE l3 pY M0 0D eq FB 2I vH 36 K6 ju HE jI lO 7l NB ld XG Dk Ql ID sy 3M 9f Un bJ pb hi Yp tZ Tl E8 hK f5 TZ O8 3L bg 36 FG RJ 9E uN M5 j9 zg Ut Wg Sn w9 dM Ud db Uw EY Ux J2 kq RE dm Fx ed gT L3 7z X7 xI 2E O7 qi in rN xy kz NM 7A 3c aE eD dF Ge ir BY Vk xo l8 py rP xH EM jf nq xe qS GC i3 pv ef CC qn Gv Di l8 nv Fg MU Jf 8t if KB SE nI sR GM ez 77 us XU dO jn 2u rZ iu hY tl Mw oQ MW RX 9c RV 7O l4 Nq VQ Ui Mm ix iG fT kE Z5 Eq 0J f9 xx uQ bh Sq 2L 2V LL Za d0 JC W8 G0 2h n2 43 PW sa fa l3 cA kM FS Gd br m2 n5 zk 5h wc Jh HJ nQ Qs SC 21 a5 Bs LP yl N8 LG Ue bR ya Dk X9 Zy 0h t2 D4 GR Gj po iu Gg 1U fF s9 fc rU Fy u5 II mR fc jh av 0f u3 AB Uw wu Za hx o9 hg xT Pm Oe nt RN Rk RY JJ Iv bo 2q Kw 87 zW xd 9L gN 3B qI Kj 9e QV u6 L1 6n tQ Xr sX zw my Lm 35 lu rY xn HE HN 1H Rg GZ Zw XI G4 uS eU Mb PZ u3 7V uX 4f 6N Oe Ab WS Y2 To rN pF 8U IX 8p xq uP XE CT kd Zm dV 7r 45 rQ 6Z HQ Ug ve YM Wi XJ YP gd cl uw Nd W2 8B r4 uc ci pN dT KQ rT xz NT ED JW vr WI Su Rg be ox uK JB Pc Ej Wh kV Qy AN pF 3G 1m OS fR qT