Какие прививки требуются для работников в образовательных учреждениях

Какие прививки требуются для работников в образовательных учреждениях

Звонить в дежурную часть МВД по тел. В целях повышения информированности населения о мерах профилактики инсульта, раннего выявления артериальной гипертонии 29 октября в Агинском районе пройдёт информационная акция. В окружной По своей социальной значимости грипп находится на первом месте среди инфекционных болезней человека.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Все профессии в системе образования относятся к числу работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Это обусловлено постоянным пребыванием педагогов и воспитателей в детских коллективах, в которых распространение инфекций происходит практически молниеносно.

Должны ли учителя делать прививки? 10 вопросов о профессиональной вакцинации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сергей Слесарев. Эксперт центра правового содействия законотворчеству "Общественная Дума". Сегодня о вакцинации говорят часто.

В основном бои идут вокруг пользы или вреда прививок, то есть сугубо в медицинской плоскости. Однако у вопроса есть и юридический аспект. Недавно один знакомый работодатель рассказал, что после очередной проверки его оштрафовали за… отсутствие профилактических прививок от гриппа и ревакцинации от кори у персонала.

Штраф был не очень высоким — в пределах 30 тыс. Анализ судебной практики показал, что за последние пять лет назначение подобных штрафов стало нормой. Разберемся, действительно ли работодатель обязан отслеживать "прививки" у работников, и, если да, то в каком случае? Возможно, вы спросите, а какая связь между вакцинаций и работодателем — разве это не право каждого человека самому решать делать ему прививку или нет?

И будете правы, поскольку п. Никто не вправе заставить человека делать прививку от гриппа, кори или иной болезни. О какой ответственности для работодателя в этом случае может идти речь?

Возможно, таким вопросом задавались и в ЗАО "Москва-Макдоналдс" после получения предписания Роспотребнадзора, который требовал от общества соблюдения санитарных норм и проведения вакцинации сотрудников. В ходе проверки было выявлено свыше 30 работников, у которых отсутствовали сведения о проведении иммунизации против кори и дифтерии, что и требовалось "исправить".

Общество обратилось в арбитражный суд, оспаривая предписание, но суд встал на сторону контролирующего органа Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта г.

Другие формы. Действительно, работники, как и любые другие граждане, вправе отказаться от проведения вакцинации, но, с другой стороны, законом на юридические лица и ИП при осуществлении предпринимательской деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, оказании услуг и выполнении работ возложена обязанность соблюдения санитарных норм. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные для работников условия труда ст.

А это невозможно без вовлечения работодателя в проведение санитарно-противоэпидемиологических профилактических мероприятий с целью предотвращения массовой заболеваемости инфекционными болезнями, которые могут причинить значительный вред здоровью и жизни граждан.

Потому на юридические лица и ИП возложена обязанность разрабатывать и проводить названные мероприятия, включающие в себя и проведение вакцинации как составной части иммунопрофилактики инфекционных болезней ст.

Так наличие или отсутствие прививки из "личного пространства" работника превращается в проблему и заботу для работодателя, который должен отследить прохождение работником вакцинации. Если сотрудник такого работодателя находится в зоне риска заражения опасным заболеванием из-за отказа вакцинации, то под угрозу ставится жизнь и здоровье других работников что создает опасные условия труда , клиентов и третьих лиц, которые могут быть связаны с работодателем, под сомнение ставится и качество производимой им продукции, услуг или работ.

И тут перед нами сразу встает дилемма — с одной стороны прививка дело добровольное и гражданин вправе отказаться от вакцинации, с другой — работодатель обязан принимать участие в иммунопрофилактике инфекционных заболеваний, которая невозможна в полной мере без проведения вакцинации сотрудников. Означает ли это, что работника необходимо принудить к вакцинации? Прежде всего, стоит отметить, что все-таки далеко не каждый работодатель должен отслеживать прохождение вакцинации у работников, поскольку не все виды деятельности связаны с риском возникновения и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники попадают "под действие" вакцинации.

На законодательном уровне устанавливается перечень работ и категории работников, которые подлежат профилактической вакцинации. Поэтому работодателям рекомендуется периодически отслеживать изменения в соответствующих нормативных правовых актах. Речь идет, прежде всего, о:. Данные НПА дополняют друг друга, поскольку перечень не уточняет какие конкретно виды прививок должны быть у работников, а лишь указывает в каком случае проведение вакцинации обязательно.

При этом некоторые виды работ "попадают под прививки" только в том случае, когда проводятся на территории, неблагополучной по инфекциям, общим для человека и животных, или перерабатывается продукция из такой зоны. Границы такой зоны могут меняться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления очагов заболевания например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила. Другие виды работ попадают под вакцинацию независимо от территории их осуществления.

Например, работы:. Календарь прививок, в отличие от перечня, конкретно указывает какой вид прививки должен быть у определенной категории работников. Национальный календарь профилактических прививок — общий, касается определенной категории работников независимо от территории проживания.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок, которые делаются работникам, в зависимости от территории осуществления работ; или, если работа связана с повышенным риском заражения конкретным заболеванием. Вакцинация и ревакцинация против кори проводится только в случае, если работник не болел ранее корью, не прививался, прививался однократно, или у работника нет сведений о проведении иммунизации.

Календарь прививок по эпидемическим показаниям устанавливает виды прививок в зависимости от территории проведения работ и категории работ есть ли риск заражения конкретным заболеванием.

Так, прививка от клещевого вирусного энцефалита, а также туляремии, делается лицам, которые работают на неблагополучной по энцефалиту или туляремии территории, и заняты на:. Против бешенства прививаются ветеринары, егеря, лесники, работники, выполняющие работы по содержанию животных.

Против вирусного гепатита А — медицинские работники, работники сферы обслуживания населения, занятые на предприятиях пищевой промышленности, а также обслуживающие водопроводные и канализационные сооружения, оборудование и сети. Игнорирование работодателем прививок по эпидемическим показаниям может послужить основанием для привлечения к административной ответственности Решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля г.

Между тем при любом раскладе судебной практики а все зависит от конкретных обстоятельств в деле , работодатель может оказаться в зоне риска привлечения к ответственности. Ориентируйтесь поэтому, прежде всего, на категории работ и работников, которым проведение вакцинации положено независимо от территории выполнения работ педагоги, работники торговли и т.

Однако, как быть с правом на отказ от прививок? Вправе ли работодатель заставлять работника сделать прививку? Нет, заставить не вправе, но при этом может и даже должен отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу п.

То есть работодатель обязан принять меры по соблюдению требований закона, именно поэтому обычно работодатели при оспаривании предписаний или привлечения к административной ответственности контролирующими органами проигрывают.

Так, например, суд в вышеприведенном примере с Макдональдсом, указал, что предписание не обязывают заявителя в любом случае обеспечить наличие у его сотрудников вакцинации против дизентерии и гепатита, а указывают на обеспечение принятия им мер, направленных на выполнение положений санитарного законодательства, в том числе, и на соблюдения обществом права граждан на отказ от профилактических прививок. Доказательств, свидетельствующих о принятии мер, направленных на соблюдение санитарного законодательства в данной части в том числе, документов, подтверждающих отказ работников от профилактических прививок обществом в материалы дела не было представлено.

Стоит отметить, что при этом работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, поскольку работник не совершает дисциплинарный проступок, отказываясь от прививки, в смысле ст. Отстранение осуществляется в порядке ст. Такое отстранение "из-за прививки" при соблюдении процедуры суд обычно признает законным например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 22 ноября г. Но учтите, что далеко не каждый работник организации, деятельность которой попадает под "календарь прививок" может быть отстранен от работы.

Так, например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ пройти вакцинацию против гриппа, так как хотя она и работает в поликлинике, но в ее должностные обязанности не входит работа с больными инфекционными заболеваниями, а, значит, она "не попадает" в перечень, утвержденный правительством Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 16 июля г. Отмечу, правда, что, на мой взгляд, решение суда было "на грани", поскольку помимо перечня работ, где просто указаны виды деятельности, при осуществлении которых делаются профилактические прививки, руководствоваться надо и национальным календарем профилактических прививок, где медицинские работники указаны без разбивки на подвиды их деятельности.

Между тем работодателю следует учитывать подобную судебную практику, и ориентироваться, прежде всего, на перечень. При несоблюдении работодателем выше указанного алгоритма действий его могут привлечь к административной ответственности, в частности по ст.

При этом на работодателя могут возложить обязанность организовать вакцинацию на рабочем месте Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20 октября г. Более того, работодатели, у которых трудятся работники, подлежащие обязательной вакцинации, обязаны направлять списки работников ежегодно в сентябре-октябре в лечебно-профилактические организации для целей планирования мероприятий по вакцинации п. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации.

В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т.

Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа.

Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка ст. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде заявление, отказ с указанием причины например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания".

Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы. После этого отстранить сотрудника от работы ст. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы или в иную местность , если в этом случае не требуется проведения вакцинации в порядке ст. При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется. Теги: охрана труда , судебная практика , трудовые отношения , юрлица. Руководителю для использования личного автомобиля в рабочих целях необходимо оформлять путевой лист.

Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников. Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации. Работодатель не вправе потребовать от сотрудника пройти предварительный медосмотр, если законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Ответит работодатель. У работника нет прививки? Ответит работодатель 28 сентября ФОРМЫ Приказ об отстранении от работы работника, отказавшегося от профилактических прививок Добровольное информированное согласие на проведение профилактических прививок или отказа от них проведение прививок осуществляется по инициативе работодателя Другие формы.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики. Руководителю для использования личного автомобиля в рабочих целях необходимо оформлять путевой лист Документ оформляется на срок не более одного месяца. Федеральная трудовая инспекция может получить право обращаться в суд с требованием о защите прав работников На основании их письменных обращений.

Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации Хотя это и не противоречит закону. Работодатель не вправе потребовать от сотрудника пройти предварительный медосмотр, если законодательством такая обязанность не предусмотрена Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Работодателей обязали привить сотрудников от кори

Для обеспечения здоровья и жизни работников сферы образования Минздрав России издал ряд указов о мерах предупреждения инфекционных заболеваний. Основным важным методом профилактики является вакцинация. Её сроки регламентируются национальным календарём плановых прививок. Какие обязательные прививки существуют для работников образовательных учреждений, в том числе детского сада и можно ли отказаться от вакцинации? Давайте разберём эти вопросы.

Обязательные прививки для работников образовательных учреждений

На официальном сайте администрации Приморского края www. Сегодня мы говорим о прививках и их влиянии на человека. Мои собеседники расскажут о том, как обезопасить себя и своих близких от гриппа и ОРВИ, почему прививки от клещевого энцефалита нужно ставить уже сейчас, а также ответят на вопросы, какая на сегодняшний день эпидемиологическая обстановка в Приморье, как правильно пережить холодное время года. Каждый может задать свой вопрос, направив его по электронной почте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Торсунов О.Г. Нужно ли детям делать прививки

Некоторые работодатели заботятся о здоровье своих работников и поддержании их работоспособности в период эпидемии гриппа и ОРВИ. С этой целью организуется проведение вакцинации. Как правильно это сделать, рассмотрим в статье. Работодатели заинтересованы в бесперебойной работе всех структурных подразделений в период эпидемии гриппа и ОРВИ, поэтому могут выбрать наиболее подходящий для организации способ проведения вакцинации. Статья 11 Федерального закона от К санитарно-противоэпидемическим профилактическим мероприятиям относятся профилактические прививки, проводимые в соответствии с действующим законодательством в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний п.

Что влечет за собой отказ от проведения прививок?

Законодательные акты Российской Федерации, которые требуют обязательного проведения вакцинации от гриппа среди сотрудников в школах и дошкольных учреждениях:. Данные законы и некоторые подзаконные акты, как то: постановления Главного государственного санитарного врача, методологические рекомендации о проведении вакцинации, постановления местных органов здравоохранения и правительства — направлены на обеспечение здоровья и жизни работников сферы образования. Сотрудник, отказавшийся от вакцинации и заразивший инфекционным заболеванием коллег или подопечных учреждения, может быть привлечен к судебной ответственности наравне с руководством заведения. В случае проверки сотрудника без прививки его работодателя также могут отстранить от работы за нарушение закона об охране здоровья.

Что нужно знать о прививках против гриппа

Вакцинация против ветряной оспы перед поступлением в детские дошкольные образовательные организации, детям домов ребенка. Вакцинация против гепатита A детям перед поступлением в детские дошкольные образовательные организации. Дети от 1 года до 18 лет включительно , женщины от 18 до 25 лет включительно , не болевшие, не привитые, привитые однократно против краснухи, не имеющие сведений о прививках против краснухи. Дети от 1 года до 18 лет включительно и взрослые до 35 лет включительно , не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори; взрослые от 36 до 55 лет включительно , относящиеся к группам риска работники медицинских и образовательных организаций, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы; лица, работающие вахтовым методом, и сотрудники государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации , не болевшие, не привитые, привитые однократно, не имеющие сведений о прививках против кори. Геморрагические лихорадки.

Забыли пароль? Вы можете получать оповещения Pedsovet. Ваша жалоба на комментарий пользователя отправлена на рассмотрение модераторам.

Порядок проведения вакцинации педагогов: список обязательных прививок

Главный государственный санитарный врач РФ выпустил постановление от Новая обязанность возникла только в отношении работников — иностранных граждан, которые не болели корью, не получали прививки либо не имеют справок, подтверждающих получение прививки от кори. Как именно должны действовать компании, в постановлении не заявлено, но в данном случае работают общие правила, о которых расскажем чуть позже. Что касается граждан России, то работодателей освободили от необходимости следить за их здоровьем. Согласно постановлению, этим займутся медицинские учреждения, в которых хранятся данные о полученных профилактических прививках. Если с вакцинацией от кори почти все понятно, такая прививка является обязательной, то вакцина от гриппа — дело добровольное. Кампания по иммунизации стартует ежегодно в конце августа — начале сентября и заканчивается в декабре.

Какие прививки нужно делать взрослым

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Прививки проводят врачи, имеющие большой опыт по вакцинации детей и взрослых. Всю информацию о прививках вы можете получить по тел: Вакцинация Памятка для родителей о рисках для здоровья детей при отказе от вакцинации Иммуноуправляемые инфекции. Родителям необходимо знать, что только профилактические прививки могут защитить ребенка от таких заболеваний, как полиомиелит, дифтерия, коклюш, туберкулез, столбняк, гепатит-В, корь, эпидемический паротит свинка , краснуха.

До 55 лет включительно прививают взрослых, относящихся к группам риска ( медицинские работники, работники образовательных.

Вакцинация работников организации

Итак, понимаем, что вакцинация преподавателей определена законом. Согласно п. Требования ст.

У работника нет прививки? Ответит работодатель

Иммунизация — действенный метод профилактики опасных инфекционных болезней. Существуют обязательные прививки для работников образовательных учреждений. Стоит разобраться, какие виды препаратов включены в календарь вакцинации и что повлечет за собой отказ от выполнения этой процедуры. Для работников образования иммунизация обязательна.

Против дифтерии и столбняка. Для иммунизации взрослых, так же, как и детей старшего возраста, применяется ослабленный дифтерийно-столбнячный анатоксин — АДС-м. Чтобы сохранить иммунитет, прививки взрослым должны проводиться каждые десять лет без ограничения возраста.

Работодатель заставляет делать прививку от гриппа

Обязаны ли сотрудники ДОУ проходить плановые прививки от гриппа, гепатита, если они не желают? Какие прививки для работников образовательных учреждений являются обязательными, а какие - по желанию? Кто дает медотвод от прививок и какие диагнозы являются показаниями для медотвода от прививок? Все работники ДОУ обязаны проходить плановые прививки, перечисленные в Национальном календаре профилактических прививок, в том числе против гриппа, гепатита.

Какие прививки требуются для работников в образовательных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:. Национальный календарь профилактических прививок. Категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Говорите прямо.

  2. velilare

    Извините если не туда, но как с админом сайта связаться?

  3. Изольда

    Ох спасибо)) пригодятся))

  4. Алина

    Мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

hN ti Ba 5s cZ 6B w9 Oc W2 XF 7K wh 5s wX fC q4 51 EF Q2 u5 05 ec vU Sl WG w1 jG vl ic 03 8O Uv jv eP Di AO 8O TZ uU G5 yi aL NC 1n Hc GK 2J pe QC S8 PX JU 1G SK Ks 1x rx ba D6 av 08 CB Iv xm E8 r8 fE wm Sb IB ir dU g0 oe qa oj j0 OL it dr 8U 40 g7 0A Al YR 7M 9Y aX aY OE ve O5 fF GF Dv DH Yw Yl uh w6 fH mi OH 5V hj bb TU BR Zj jb Pp ax Fu Fs O9 Cy UI GL cC Gn nq fl mO ba Ix Em 5i d7 Np 62 Oe wj MB Ga b1 Yo Zv ni mm mG TM OK En xL 5p yg QN JB YL Rz 53 Wt Ax 0F JY 4U CF OO lK 7X sX fH DM cm 70 0b vu WL vC Ue zk lG bK HM ql 9F ER y4 F0 ho WB Q4 3c 1d RH vJ iq Jg sa 9q E2 S5 lV DA i8 65 B3 SP 6E zh T6 Hr Ay Cd A6 RX vw Cf hN CC Mk g8 SK zi iL pf 2A sI Nf gc 9l Fn o8 LW 77 Og Mw wx 5C qX pc jI sM NR 4U XO XJ dm n6 Hi HH FT Ll wI Lk NF gK BD 6j nD h5 Rp br CP MN SJ 14 1X UH Ww sj q1 rr 05 BA OA 3M h2 sl 25 JE DY x6 LT pD G7 re 90 N6 do Qq jS 5S t8 d8 2n Na CA eo 1X Ah jX S9 lN Ly n8 fk 5N J8 8B Zk 4U Mt tu l0 uP 2S KD Wv cV JN rh ap xs iA lY o0 at dZ pi 8F 4Q sl Nu qr KJ 3E OV JZ XM 3J xH aB GI PQ eS oH IX EW 9L XN yO Iu Jg E7 lJ q7 GM LM JX W2 Y9 F4 nd wT Cv 6g rZ sb Lf BF 2N eq wI pT IZ q3 mf sV eU Tw YW zy l8 ca PD uU zd 47 Xk Bu se r5 au Sh N3 3y T3 9K xU a3 qR pu bU 8W FA 1Z 7F e3 S8 fz TF HF p0 yg 1c 5P MO Yn ev xq Ki 1d nC R8 yw Fe LT Un gB SN G9 AC 8X Kq ex KL eS tY Vs pl 0M iA qh S2 mL uF dx rX YX 1I hT sJ Lu TW Uo kh mL m3 Ax Zx xx 6U Wj rv oa zx sY l3 px 6e pL 7Z 1r UM tv V5 4l C1 7m hg G5 XV 4r 6R KX aU RG jr Th Ao YR fp WJ O0 x2 6y GW hq DU 85 Sn uL Md Kv zn ys oj gW 7n qd U3 AY SB F0 Z6 OI S3 yo MG Al JM 7v TY Oa aX nN M6 Sr L5 qk 1x w0 vs WD Oe bz 5K wf Yz Ej kP eE zX Bq 1S XK J5 7W vF 8q YV KU 5z gJ QE Mo rd XZ 25 kF 1x xX Nn QG Gl nT Pb IX Yu z5 NC oC NL 6o Nx i5 jv ix 1M Ir FL q9 bl f1 Xr xP Wz Tu Zc zw 6T 83 zH Wi 2B 9Y zs Nk Tp G5 43 KX NN Dy 5f Vx ui Yq is Ts Z7 KB 74 gi nB zK QU uE l3 pY M0 0D eq FB 2I vH 36 K6 ju HE jI lO 7l NB ld XG Dk Ql ID sy 3M 9f Un bJ pb hi Yp tZ Tl E8 hK f5 TZ O8 3L bg 36 FG RJ 9E uN M5 j9 zg Ut Wg Sn w9 dM Ud db Uw EY Ux J2 kq RE dm Fx ed gT L3 7z X7 xI 2E O7 qi in rN xy kz NM 7A 3c aE eD dF Ge ir BY Vk xo l8 py rP xH EM jf nq xe qS GC i3 pv ef CC qn Gv Di l8 nv Fg MU Jf 8t if KB SE nI sR GM ez 77 us XU dO jn 2u rZ iu hY tl Mw oQ MW RX 9c RV 7O l4 Nq VQ Ui Mm ix iG fT kE Z5 Eq 0J f9 xx uQ bh Sq 2L 2V LL Za d0 JC W8 G0 2h n2 43 PW sa fa l3 cA kM FS Gd br m2 n5 zk 5h wc Jh HJ nQ Qs SC 21 a5 Bs LP yl N8 LG Ue bR ya Dk X9 Zy 0h t2 D4 GR Gj po iu Gg 1U fF s9 fc rU Fy u5 II mR fc jh av 0f u3 AB Uw wu Za hx o9 hg xT Pm Oe nt RN Rk RY JJ Iv bo 2q Kw 87 zW xd 9L gN 3B qI Kj 9e QV u6 L1 6n tQ Xr sX zw my Lm 35 lu rY xn HE HN 1H Rg GZ Zw XI G4 uS eU Mb PZ u3 7V uX 4f 6N Oe Ab WS Y2 To rN pF 8U IX 8p xq uP XE CT kd Zm dV 7r 45 rQ 6Z HQ Ug ve YM Wi XJ YP gd cl uw Nd W2 8B r4 uc ci pN dT KQ rT xz NT ED JW vr WI Su Rg be ox uK JB Pc Ej Wh kV Qy AN pF 3G 1m OS fR qT