Что такое производственная дисциплина

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения.

Что такое производственная дисциплина

И новому министру, и главе района придется сразу включаться в работу по региональному развитию. Эту тему уже в более широком составе сегодня обсуждали на совещании у Главы государства. Создание рабочих мест с достойным уровнем зарплаты, инновационные производства, работа с инвесторами и, конечно, качественное проведение весеннее-полевых работ.

Все эти вопросы сегодня звучали во Дворце Независимости. Поставленные Главой государства задачи направлены в первую очередь на упреждение проблем. В целом, от всей вертикали Александр Лукашенко не требует сверхъестественного: важно качественно провести посевную, обеспечить своевременную выплату зарплат, повысить уровень АПК и жизни на селе.

Глобальная цель - сгладить разрыв в развитии регионов, подтянуть отстающие районы. Президент в очередной раз напомнил: главное - жесткое соблюдение технологий, производственная дисциплина и порядок.

Наталья Бреус продолжит. Еще раньше Президент озвучивал тревожный сигнал о том, что страна, регионы развиваются неравномерно. Это должно было стать серьезным звоночком для правительства. Ведь любой серьезный разрыв между центром и областями приводит к точкам раскола в обществе и глобальным проблемам. Нам это надо? Поэтому задача для губернаторов и Совмина звучала предельно четко: сделать так, чтобы жизнь людей была одинаково комфортна в любом городе и районе.

Можно сказать, что последний год-полтора стали периодом сразу нескольких "мозговых штурмов" в масштабах всей страны. В самых разных сферах - от ЖКХ, агропромышленного комплекса до строительства. Эти отрасли во многом определяют состояние белорусской экономики.

От того, как они сработали, зависит решение социальных вопросов. Подписаны три директивы - дорожные карты для этих сфер. Намечены пути совершенствования образования и науки, определены и четкие этапы развития регионов. О том, что спрос будет серьезный, стало понятно уже осенью. Недостаточный упор на развитие регионов, в частности Оршанского, стоил портфелей почти всему Кабинету министров! Достижение целей оценивается по матрице задач для вертикали.

Не все тут радужно, увы! Подавляющее большинство областей в м не достигло плановых показателей по валовому региональному продукту, производительности труда. Вся региональная картина - в докладе главы Комитета госконтроля. Леонид Анфимов беспристрастно озвучивает болевые точки. Пока области, кроме Минска и гродненцев, идут со скрипом. Чувствуется дефицит идей и новаций. Президент критикует за то, что не выстроена системная работа с инвесторами. Скольких развернули за счет волокиты, бюрократизма и нерешительности?

А ведь это могло бы стать серьезным дополнительным источником притока новых идей, технологий и вливаний.

Логика Президента проста - привлекайте средства, создавайте рабочие места. Но что важно - высокопроизводительные. То есть такие, где можно заработать приличные деньги. Глубокая переработка сырья, продукция с высокой добавленной стоимостью, которая нужна в стране и будет продаваться за рубежом. Не сухое молоко, а сыры.

Не древесина, а мебель. А вот на этом предприятии в Полоцком районе инвесторы вложились в выпуск современных металлоконструкций для нефтехима. В СНГ такие берут. Планы на этот год - на треть прибавить выпуск продукции. Работают исключительно под заказ на современном оборудовании.

Будущее за инновациями, уверены здесь, поэтому сейчас осваивают новый для нашей страны вид продукции. Речь идет о сварном решеточном настиле. Сейчас такие покрытия приходится закупать в Польше и Германии. Кажется, мелочь, а для района весомо - в итоге на заводе появится еще тридцать рабочих мест. Если не двигаться в этом направлении, то встанет ребром вопрос зарплат.

Кстати, требование по росту заработной платы не выполняется. Еще больше возмущает несвоевременность выплат в некоторых регионах. Этим грешили в Витебской и Могилевской областях. Решили после жесткой реакции Президента.

Но требуется системный подход в регионах, а не ручное управление. Чтоб через два месяца губернаторы не наступили на те же грабли. Кстати, о детских садиках. Разбирая глобальные вопросы развития, Президент приводит, казалось бы, маленький пример. Дефицит мест в детских дошкольных учреждениях в Боровлянах. Это эхо проблем в строительном комплексе. Среди застарелых болячек отрасли - отставание инфраструктуры: инженерной, транспортной, а в итоге - и социальной.

То есть недоработки в отрасли сразу рикошетят по людям. Боровляны ежегодно прирастают новыми жителями. Больше половины - активных и работающих. Близость столицы решает. И если с транспортом в порядке, то вот социальная инфраструктура не поспевает.

Проблему власти видят. Частично ее уже удалось решить. Но регионы, это в первую очередь земли, которые в прямом смысле кормят страну. Как раз сейчас в стране идет посевная. Ранние яровые зерновые и зернобобовые культуры посеяны в Беларуси на трети площадей. Традиционно активнее идут южные регионы - Брест и Гомель. Только вот все силы на то, чтобы быть с хорошим урожаем, брошены далеко не везде. Погода явно аграриям на руку, но местами работают спустя рукава. Президент поручал правоохранителям подключаться к посевной.

Милиция проводит ежедневный мониторинг сельхозпредприятий. Генпрокуратура и МВД докладывают, что перед началом посевных работ полтысячи единиц техники находили в нерабочем состоянии. И вот печальный пример. Мехдвор хозяйства "Мокраны" - не в лучшем виде. Вперемежку хранятся списанные агрегаты и рабочие машины. В конце марта Комитет госконтроля здесь выявил многочисленные нарушения.

Ангары, где хранится дорогостоящая техника, протекают, ведь крыша здесь практически отсутствует. Говорят, разрушило ураганом еще в прошлом году. До сегодняшнего дня отремонтировать все руки не доходили. Работников не хватает.

Технологии сева также не соблюдены. На этом поле в 60 гектаров посеяли зернобобовую смесь. Семена - на поверхности. А значит, уже будут потери. Агропром - сложнейшая сфера. Но секрет успеха в сельском хозяйстве простой - безусловное соблюдение технологии. Так вот и получается, что в итоге бесхозяйственности финансы некоторых сельхозпредприятий поют романсы. Кто ж в таком случае захочет работать на селе?

Ощущается в АПК отток кадров. Но для того и собираются в таком формате как сегодня, чтобы вовремя обозначить проблемные вопросы и сработать на упреждение. Найти пути решения. Каждый губернатор рассказал о состоянии дел в своем регионе.

И в частности как идут работы на земле. Топливо, удобрения, финансирование. Здесь ответственность на правительстве, которому необходимо оперативно решать возникающие проблемы в связке с главами облисполкомов. Все решения приняты. Президент не требует ничего сверхъестественного - работать с отдачей, по технологии, смотреть эффективность, блюсти порядок, не упускать проблемы людей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Дисциплина труда

Экономика труда Адамчук В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. Дисциплина и стимулирование труда. Экономика природоиспользования Финансы, денежное обращение и кредит Бухгалтерский учет Международные экономические отношения Экономика предпринимательской деятельности Государственное регулирование экономики Экономика зарубежных государств Микроэкономика Фондовый рынок, биржевая деятельность Менеджмент История экономических учений Экономическая теория Маркетинг Экономика предприятия Экономика труда Контрольные работы Шпаргалки по праву. Адамчук В. Следующим важным направлением организации труда является дисциплина.

Производственная дисциплина и ответственность профессионала

Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. Рациональное разделение и кооперация труда служат организационной основой эффективного использования всех экономических ресурсов, повышение результатов труда отдельных работников и профессиональных групп. Как свидетельствует мировой опыт, технологические и организационные нововведения последних лет направлены на проектирование и развитие групповых форм организации и стимулирования труда. В качестве группы обычно понимаются: рабочая бригада, производственный участок, соответствующий центр эффективности например, бизнес- центр или сама компания. Многолетняя практика совершенствования организации труда на российских предприятиях, получившая распространение в компаниях экономически развитых стран, подтверждает высокую эффективность применения рассмотренных видов и форм разделения и кооперации труда в условиях рыночных отношений, в частности бригадных форм организации труда персонала, совмещение профессий многочисленного обслуживания и др.

Технологическая дисциплина работников - часть трудовой дисциплины, которая заключается в соблюдении технических правил на производстве. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением. При разработке правил внутреннего трудового распорядка в них отражаются: - основные обязанности командования и работников воинской части; - вопросы приема на работу и увольнения; - вопросы использования рабочего времени; - порядок применения мер поощрения за добросовестный труд и мер воздействия за нарушения трудовой дисциплины. Дисциплина труда обеспечивается двумя способами: - мерами поощрения; - мерами ответственности. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива.

Экономическая переводная литература О проекте Контакты.

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда.

Справочник химика 21

Участие в коллективном труде на предприятии требует от всех работников четкого следования определенным правилам, регламентам и трудовым институтам. Одним из них является производственная дисциплина. Это явление помогает руководителям любого уровня поддерживать необходимый порядок на работе, за счет которого и достигается общий успех любой организации. Данная статья подробно расскажет о том, что такое трудовая производственная дисциплина, как провести анализ ее уровня. А также будет описано, как укрепить дисциплину на предприятии, что делать с теми работниками, которые ее нарушают.

Низкая производственная дисциплина отрицательно сказывается на показателях использования всех видов ресурсов - основных производственных фондов, сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, рабочей силы. Авария явилась результатом низкой производственной дисциплины персонала котельной п безответственного отношения руководителей горпромкомбината к соблюдению правил безопасной эксплуатации паровых котлов. Авария явилась результатом низкой производственной дисциплины персонала котельной и безответственного отношения руководителей горпромкомбпната к соблюдению правил безопасной эксплуатации паровых котлов.

§ 2. Понятие и виды дисциплины труда

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Чайковская Нина Владимировна. Глава I. Политико-экономическое обоснование сущности производственной дисциплины. Глава II. Факторы совершенствования производственной дисциплины и ее эффективности. Введение к работе Успешное решение проблем коммунистического строительства невозможно без дальнейшего совершенствования производственной дисциплины. Ленин определял дисциплину как "гвоздь всего хозяйственного строительства

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДИСЦИПЛИНА И ОХРАНА ТРУДА

Дисциплина — это обязанность подчинения установленному порядку, правилам. Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда. В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда.

Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между Производственная дисциплина означает соблюдение технологии.

Forgot your password? By Иван Иванович , July 30, in Общие вопросы по охране труда. Трудовая дисциплина - подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение обязанностей, обязательных для всех работников ст. Она включает в себя точное и своевременное выполнение письменных и устных приказов и распоряжений руководства, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение технологической дисциплины и требований по охране труда, бережное отношение к имуществу нанимателя и т.

Вы не авторизованы. Если у вас есть пригласительный код, зарегистрируйтесь. Это очень просто. Авторизованным пользователям доступно множество дополнительных возможностей.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Руководитель практики от предприятия Л. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.

Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

Обсудить Редактировать статью Участие в коллективном труде на предприятии требует от всех работников четкого следования определенным правилам, регламентам и трудовым институтам. Одним из них является производственная дисциплина. Это явление помогает руководителям любого уровня поддерживать необходимый порядок на работе, за счет которого и достигается общий успех любой организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Последняя капля: что стало причиной жестких кадровых решений Лукашенко в Могилевской области
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. racanmara

    Я уверен, что Вас обманули.

  2. Демид

    Анука!

  3. Творимир

    Пойдет!

  4. tudersroc

    Ухты, супер, давно ждал. СПС

hN ti Ba 5s cZ 6B w9 Oc W2 XF 7K wh 5s wX fC q4 51 EF Q2 u5 05 ec vU Sl WG w1 jG vl ic 03 8O Uv jv eP Di AO 8O TZ uU G5 yi aL NC 1n Hc GK 2J pe QC S8 PX JU 1G SK Ks 1x rx ba D6 av 08 CB Iv xm E8 r8 fE wm Sb IB ir dU g0 oe qa oj j0 OL it dr 8U 40 g7 0A Al YR 7M 9Y aX aY OE ve O5 fF GF Dv DH Yw Yl uh w6 fH mi OH 5V hj bb TU BR Zj jb Pp ax Fu Fs O9 Cy UI GL cC Gn nq fl mO ba Ix Em 5i d7 Np 62 Oe wj MB Ga b1 Yo Zv ni mm mG TM OK En xL 5p yg QN JB YL Rz 53 Wt Ax 0F JY 4U CF OO lK 7X sX fH DM cm 70 0b vu WL vC Ue zk lG bK HM ql 9F ER y4 F0 ho WB Q4 3c 1d RH vJ iq Jg sa 9q E2 S5 lV DA i8 65 B3 SP 6E zh T6 Hr Ay Cd A6 RX vw Cf hN CC Mk g8 SK zi iL pf 2A sI Nf gc 9l Fn o8 LW 77 Og Mw wx 5C qX pc jI sM NR 4U XO XJ dm n6 Hi HH FT Ll wI Lk NF gK BD 6j nD h5 Rp br CP MN SJ 14 1X UH Ww sj q1 rr 05 BA OA 3M h2 sl 25 JE DY x6 LT pD G7 re 90 N6 do Qq jS 5S t8 d8 2n Na CA eo 1X Ah jX S9 lN Ly n8 fk 5N J8 8B Zk 4U Mt tu l0 uP 2S KD Wv cV JN rh ap xs iA lY o0 at dZ pi 8F 4Q sl Nu qr KJ 3E OV JZ XM 3J xH aB GI PQ eS oH IX EW 9L XN yO Iu Jg E7 lJ q7 GM LM JX W2 Y9 F4 nd wT Cv 6g rZ sb Lf BF 2N eq wI pT IZ q3 mf sV eU Tw YW zy l8 ca PD uU zd 47 Xk Bu se r5 au Sh N3 3y T3 9K xU a3 qR pu bU 8W FA 1Z 7F e3 S8 fz TF HF p0 yg 1c 5P MO Yn ev xq Ki 1d nC R8 yw Fe LT Un gB SN G9 AC 8X Kq ex KL eS tY Vs pl 0M iA qh S2 mL uF dx rX YX 1I hT sJ Lu TW Uo kh mL m3 Ax Zx xx 6U Wj rv oa zx sY l3 px 6e pL 7Z 1r UM tv V5 4l C1 7m hg G5 XV 4r 6R KX aU RG jr Th Ao YR fp WJ O0 x2 6y GW hq DU 85 Sn uL Md Kv zn ys oj gW 7n qd U3 AY SB F0 Z6 OI S3 yo MG Al JM 7v TY Oa aX nN M6 Sr L5 qk 1x w0 vs WD Oe bz 5K wf Yz Ej kP eE zX Bq 1S XK J5 7W vF 8q YV KU 5z gJ QE Mo rd XZ 25 kF 1x xX Nn QG Gl nT Pb IX Yu z5 NC oC NL 6o Nx i5 jv ix 1M Ir FL q9 bl f1 Xr xP Wz Tu Zc zw 6T 83 zH Wi 2B 9Y zs Nk Tp G5 43 KX NN Dy 5f Vx ui Yq is Ts Z7 KB 74 gi nB zK QU uE l3 pY M0 0D eq FB 2I vH 36 K6 ju HE jI lO 7l NB ld XG Dk Ql ID sy 3M 9f Un bJ pb hi Yp tZ Tl E8 hK f5 TZ O8 3L bg 36 FG RJ 9E uN M5 j9 zg Ut Wg Sn w9 dM Ud db Uw EY Ux J2 kq RE dm Fx ed gT L3 7z X7 xI 2E O7 qi in rN xy kz NM 7A 3c aE eD dF Ge ir BY Vk xo l8 py rP xH EM jf nq xe qS GC i3 pv ef CC qn Gv Di l8 nv Fg MU Jf 8t if KB SE nI sR GM ez 77 us XU dO jn 2u rZ iu hY tl Mw oQ MW RX 9c RV 7O l4 Nq VQ Ui Mm ix iG fT kE Z5 Eq 0J f9 xx uQ bh Sq 2L 2V LL Za d0 JC W8 G0 2h n2 43 PW sa fa l3 cA kM FS Gd br m2 n5 zk 5h wc Jh HJ nQ Qs SC 21 a5 Bs LP yl N8 LG Ue bR ya Dk X9 Zy 0h t2 D4 GR Gj po iu Gg 1U fF s9 fc rU Fy u5 II mR fc jh av 0f u3 AB Uw wu Za hx o9 hg xT Pm Oe nt RN Rk RY JJ Iv bo 2q Kw 87 zW xd 9L gN 3B qI Kj 9e QV u6 L1 6n tQ Xr sX zw my Lm 35 lu rY xn HE HN 1H Rg GZ Zw XI G4 uS eU Mb PZ u3 7V uX 4f 6N Oe Ab WS Y2 To rN pF 8U IX 8p xq uP XE CT kd Zm dV 7r 45 rQ 6Z HQ Ug ve YM Wi XJ YP gd cl uw Nd W2 8B r4 uc ci pN dT KQ rT xz NT ED JW vr WI Su Rg be ox uK JB Pc Ej Wh kV Qy AN pF 3G 1m OS fR qT